健保選、従業員代表選結果

１１月２５日、３６協定改訂のための従業員代表選挙と、健康保険組合の互選議員選挙（以下健保選）が行われました。
組合は従業員代表選挙には４事業所で計６人、健保選には１人の立候補者を出してたたかいました。結果はそれぞれ別表１、別表２の通りです。

従業員代表幕張で再選挙

従業員代表選挙では、幕張事業所第一ブロックで組合推薦候補が３５パーセントを超える得票率をあげ、再選挙が行われることになりました。本社事業所では、誰が誰に投票したかがわかる「電子投票」が導入され、しかもＨＲパートナーから電子投票を催促するメールまで送られる（イメージ参照）状況の中、相手側候補に有権者の過半数の得票は許したものの、いずれも６割には届きませんでした。
豊洲、大阪の両事業所でも、投票者の四分の一を超える得票率を獲得しました。

健保選でも開発製造部門の選挙区で立候補した候補が、当選こそ出来ませんでしたが、約３０％得票率を獲得し善戦しました。

従業員代表は従業員の
利益を代表せよ

今回選ばれた従業員代表は、３６協定改訂時だけでなく、今後一年間の就業規則の改訂においても、意見を述べる役割を担うことになります。今年七月の就業規則改訂に際しても、「意見なし」とした事業所従業員代表がいるなど、従業員代表が「従業員の利益を代表しない」立場で意見を表明するのは問題です。先々号でも述べましたが、組合は、従業員代表が「従業員の利益を代表して発言することが大切である」と思っているので、従業員代表に選ばれた方は、会社から指示された内容ではなく、従業員の利益を代表する意見を表明していただくよう、改めて要請するものです。

健保議員は
議事内容の公開を

健保互選議員は、原則毎月一回行われる理事会に出席し、その場で健康保険組合の施策の討議・決定にかかわることになります。しかし、この討議経過については議事録が一切公開されておらず、誰がどの程度出席し、どんな意見を述べているのか、どのような観点から、どういった資料を用いて討議されているのか、が一般の健康保険組合加入者にはまったく伝わってきません。
互選議員に選ばれた方は、ぜひ以上のような観点から議事内容についてのメモ書きで結構ですので公開され、健保運営の透明化に一役買っていただくことを要請いたします。

イメージ：従業員代表選挙

別表１．従業員代表選挙結果
別表２．健康保険組合互選議員選挙結果

　１１月６日、組合はＩＢＭと団体交渉を行いました。今回は給与調整（以下、昇給）と稼働率の問題について追及しました。

▼全社発表されない昇給情報▼

　組合は、今までｗｅｂ上で発表されてきた全社平均（ただしＢａｎｄ７以下）の人数、平均年齢、平均勤続年数、平均昇給額、昇給前本給額、昇給後本給額、最高昇給額等がなぜ発表されないのかと問いただしましたが、会社は「今年は発表する予定はないです」と答えるだけで、発表しない理由も明らかにしませんでした。
　また、昇給は対象者にだけ通知されるとのことなので、昇給対象者にならなければ、昇給があったかどうかもわかりません。
　給与という従業員にとって大切な情報を会社が開示しないことは、そこに何か従業員にとって不都合なことがあるのではないかと疑いたくなる会社の対応です。
　なお、今年はＴＣＲの適用は無く、ＭＢＡの適用だけとのことでした。よって、給与が市場と比べて低く、かつＰＢＣ評価が２以上だった人だけが昇給の候補となります。しかしながら、この条件に当てはまる従業員でも、全員が昇給するわけではないようです。

▼稼働率１００％は週４０時間▼

　箱崎事業所は週３８時間勤務の事業所ですが、ＩＬＣで稼働率１００％を達成するためには、週４０時間の稼働を求められます。有給休暇、教育、部門会議等は稼働率に算入されませんので、必ず残業をしなければ稼働率１００％の達成ができません。残業を前提とした制度設計がそもそもおかしいのではないかと問いただしても、「残業をしなければならなくなっても、違法行為ではないでしょう」と答えるだけでした。
　また、会社は年間の残業時間の上限があるので、それを超えて残業させられている場合、調査をすると言っていますが、それに対して「現実的にはそのような調査依頼をしたらプロジェクトから外され、そうすると退職勧奨の対象になる」と抗議しましたが、会社は何も回答しませんでした。

▼ＧＰＳ部門の売却については詳細未定▼

　ＧＰＳ部門の売却が行われることについて、売却先の就業規則や、ＧＰＳ部門に所属している従業員は出向になるのか、転籍になるのかなどの条件を聞きましたが、まだ決まっていないとの会社回答でした。
　来年１月に売却が実施される予定のため、年内には決まるだろうとのことでしたが、売却予定まで２ヶ月を切っており、対応が遅いといわざるを得ません。

▼納得できないことは組合に相談を▼

　昇給の問題、稼働率の問題、生活を破壊するような残業の問題など、納得できないことがありましたら、是非組合に相談ください。組合は今後も会社施策の不合理な点を問いただしていきます。

健康保険組合の互選議員選挙
開発製造部門第９選挙区で立候補

　３年に一度の日本アイ・ビー・エム健保組合の互選議員選挙の投票が、１１月２５日（月）に行われます。
　健康保険組合は、会社が指定する選定議員１６名、選挙で選ばれる互選議員１６名、合せて３２名の議員で構成されます。
　以下に述べる健保組合に対する私の主張をご理解いただき、是非あなたの１票を労働組合推薦候補者にお願いします。

第９選挙区 　ＴＳＤＬ． 　統合システム技術センター 大　岡　義　久		１　健康診断・健康増進サービスの拡充 　４０歳未満の血液検査がなくなるなど気がつけば、健康診断の項目が少なくなっています。予防と早期発見のための健康診断を実施します。 　また、多くの社員がメンタルヘルス疾患に苦しんでいます。プライバシーに配慮したメンタルヘルスを充実させます。社員に優しい有能な常勤精神科医を置きましょう。
		２　柔軟な政策変更をリード 　健保組合員の構成変化に対応した柔軟な政策変更をリードします。特定の年齢層に偏ったサービスを改善し、広い層に利用できるサービスを提供します。それぞれの年齢層にとって優先度の高いサービスを充実させます。
３　健保組合員の要求を反映 　健康増進サービスや直営保養所の改廃を行い、新規開設プランを開示します。一般健保組合員の要求を検討会議に反映します。
４　透明で公正な選挙・健保組合運営 　政策検討会議の内容・議事録を開示し、今までにない透明な運営を行います。 　会社中心の選挙制度をやめ、健保組合員の立場にたった選挙制度に変えます。自由な立候補の障害となっている条件を改めます。

表明された意見は「かいな」に掲載

　今月中に行われる「従業員代表選挙」は、今後一年間に行われる就業規則の改訂についても意見を表明する役割を持ちます。組合は引き続きこの点の改善を求めていきますが、従業員の皆様は、くれぐれもこのことを頭に入れ、「本当に従業員の利益を代表する候補者」に投票してください。そのような候補がいない場合は、「不信任」にチェックをお願いいたします。
　組合は従業員代表の就業規則改正時の意見をチェックし、各事業所に張り出された意見書を「かいな」に掲載します。従業員代表に選出された方は、自らの良心に基づき、社内の意見を代表し、社員の審判に耐えられる意見の表明をお願い致します。

神奈川県労働委員会第３回調査

　１０月２５日、神奈川県労働委員会の３回目の調査が行われました。これまでは会長室で組合側、会社側と個別の調査でした。３回目は審問室にて、両者が揃い、両者の提出書面の確認から始まる裁判形式となりました。
　この労働審判は、有期雇用社員雇止めに関して、会社が故意に団体交渉の期日を遅らせる、不誠実な団交を繰り返す、等の不当労働行為に対する救済命令を求めて組合が提訴したものです。組合は、団体交渉の日程調整における会社の引き延ばし行為、団体交渉の議事録から見える会社の不誠実対応を準備書面として労働委員会に提出しました。　これに対し会社が反論する書面を提出してきましたが、審問官より「会社は、組合が提出してきた項目の全てに反論をしていませんが、それは認めたということでよろしいですか？」と質問まで出るというように、その中身はかなり粗末な内容でした。
　３回の調査を終了し、１回目の審問が１１月２７日１０時より神奈川県労働委員会にて行われます。裁判と同様に公開で誰でも傍聴することができます。前日の２６日には、横浜地方裁判所にて雇止め無効を求めた裁判が開かれます。