2008年4Qに実施されたリソースアクションプログラムで退職を拒否した者に対し、会社は「業績改善プログラム」を実施しています。 このプログラムは30日から90日のプログラムを繰り返し実施されるのが特徴です。 一見、頑張っ…
東京労働局長が「改善目標管理フォーム」による降格処分について会社に聞き取り調査
「改善目標管理フォーム」を使用した降格処分について、東京労働局長が助言・指導を行うため、会社を呼び出していたことが判明しました。 「改善目標管理フォーム」(業績改善進捗管理用)には、始めから「改善計画が達成されなかった場…
7/1 始業前 8:30～8:55 箱崎事業所前 リストラ・ＨＤＤ会社分割問題抗議集会
※抗議集会の場所について：前回までは本社事業所前でしたが、今回からは箱崎事業所前に変わっていますのでご注意ください。 7月1日（水）の始業前8時半から、箱崎事業所前で、HDD部門の会社分割問題（現在最高裁判所に上告して争…
５月２９日 昨年のリストラで東京地裁に提訴 退職強要・人権侵害に対して損害賠償請求
５月２９日、昨年１０月から始まったリストラで、退職強要や人権侵害を受けた組合員３名が、東京地方裁判所に提訴しました。提訴後同じ日に厚生労働省記者クラブにおいて記者会見をおこない、マスコミに発表しました。その日のＮＨＫや翌…
業績改善プログラムを使って新たなリストラがスタート
リストラ目的のプログラムの中止を申し入れる 組合は3月3日の中央団交において、業績改善プログラムを中止するよう強く申し入れました。会社は組合の抗議に対し、従わなければ業務命令違反で処分すると警告しています。 今回の改善プ…
3月3日団体交渉報告 春闘要求説明、リストラ・不当低評価是正要求など
15,000人の会社に役員70人の異常 役員数削減・報酬カットを行なえ 不当な低評価を前提にした「業績改善プログラム」はやめろ 組合は、3月3日に会社と団体交渉を行いました。 内容は、春闘・一時金要求の会社への説明、物流…
2009年春闘要求 会社に提出 賃金・一時金・リストラ反対等
組合は、2009年度の春闘要求を2月25日会社に提出しました。 要求を決めるにあたっては、みなさんから寄せられた要求アンケートやメール情報などを参考にして2月21日に行なった中央委員会で討議し決定しました。今回は、春闘の…
新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態
11月26日、日経新聞紙面をはじめ、日経・朝日・毎日・東京の各新聞社のWebサイトに、一斉に日本アイ・ビー・エムのリストラ関係記事が掲載されました。また、11月27日には、朝日新聞の経済面やタブロイド紙「日刊ゲンダイ」に…
退職勧奨「四点セット」とご相談のめやす
今回の退職勧奨において、すでに多数のご相談をいただいておりますが、ご相談および面談で相談者の方からお話しいただいた内容から、以下の「四点セット」を使って執拗に勧奨を行っていることが明らかになっています。 このままではPB…
スタートした新体制 生活・健康・雇用を守る闘いを継続／橋本雄二 新委員長
読者の皆さん、こんにちわ。組合は、全国大会を７月に開催し、新役員を別表（※このサイトではまだ未公開）のとおり選出しました。 新役員を代表して新年度の組合方針を簡単に説明させて頂きます。 ＩＢＭコーポレーションの０８年２Ｑ…