『会社ぐるみ』の実態に一歩近づく ２月２５日、退職強要・人権侵害裁判の一回目の証人尋問が丸１日をかけて東京地裁で行われました。大岡委員長、人事担当者が宣誓をした時、裁判所は、張り詰めた緊張感が漂っていました。組合からは…
退職強要・人権侵害裁判
いよいよ証人尋問始まる
２月２５日１０時より東京地裁６１９号
いよいよ証人尋問始まる
２月２５日１０時より東京地裁６１９号
人権侵害・退職強要裁判の証人尋問がいよいよ始まります。下記は２００９年提訴にあたっての声明文です。後に１人原告が増え、現在４人の原告で闘っています。 人格否定、暴力行為、誹謗中傷など 人権侵害による退職強要は許さない！…
退職強要・人権侵害裁判
『会社の組織ぐるみ』の退職強要を明らかに
退職強要はラインの暴走？ ２０１０年１２月２０日号に引き続き、ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の進捗状況についてお知らせします。先日の記事では、主に裁判の進め方を説明しました。 最初に原告から、裁判を起こした理由、被告へ…
レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる！#2
レノボジャパンがＡ組合員（東京工業大学・工学部卒 ４１才）に対し、１１月１３日で解雇をすると予告（１０月１３日通知）をしていた問題で、１１月１０日、一転して「真摯（しんし）に業務を遂行することを期待し、業務をアサインす…
シンポジウム開催報告
「新型解雇をうちやぶれ！ ＰＩＰという名のアリ地獄」 １１月１６日夜、文京シビックセンターにて、「ＰＩＰ」に関するシンポジウムが新聞労連とＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の共催で開催されました。 当日は１００人を…
レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる！
レノボ・ジャパンは、Aさんに対し10月13日に解雇通知（11月13日付けで退職）を出しました。 組合は、10月29日、11月5日の団体交渉において、会社を徹底追及しました。事前協議の違反、解雇権の乱用を行っていることが明…
レノボジャパンで開発エンジニアに解雇通知
『あなたが悪いんじゃない、会社が悪い』
と身重の妻
レノボ・ジャパンは、２００５年にＰＣ部門が会社分割され設立されました。その会社で、１０月１３日、Ａさんに対し言いがかりとしか思えない就業規則を適用し解雇通知を行いました。これは、解雇４要件を満たしておらず、上司が散々嫌…
ブルームバーグでの解雇を絶対に許さない＿業績改善プログラムを外資系企業が活用
ブルームバーグは、経済・金融情報の配信、通信社・放送事業を手がけるアメリカの総合情報サービス会社です。この会社でも、ＰＩＰ（成績改善計画＝パフォーマンス・インプルーブメント・プラン）と呼ばれる日本IBMで行われているＰ…
PIPシンポジューム開催案内＿「新型解雇をうちやぶれ」
ここをクリックすると拡大します PIP Symposium
新入社員の皆さんへ
皆さん、入社おめでとうございます。 昨年来の急速な景気の落ち込み、雇用状況悪化の中、厳しい就職活動を勝ち抜き日本ＩＢＭグループ会社に入社の皆さん、まずはおめでとうございます。多々ある会社の中から日本ＩＢＭグループを選択し…