３月20日、会社は橋本社長名レター「２００９年度の日本ＩＢＭ会社業績達成度について」の中で、昨年の会社業績達成度を「51」と発表しました。 日本ＩＢＭの会社業績を測る三つの量的指標（税引き前益、売上高伸び率、キャッシュ…
委員長挨拶 2010年日本ＩＢＭグループ 新入社員のみなさんへ
2010年4月1日 日本IBMの入社式が本社（箱崎）で開催される。 日本IBM グループは、約130名 （本体80名、グループ会社50名）の新入社員を迎えることになる。 ———R…
労働組合は「安全で働きやすい職場環境」を作っていかなくてはなりません。
労働組合は「安全で働きやすい職場環境」を作っていかなくてはなりません。 組合は、大和事業所で起こりました自殺事件について、会社に対し質問状を提出しました。 しかし、回答期限を過ぎても組合に対し何ら回答がありません。 （…
RAP降格・減給でおどし＿組合加入で暮らしを守ろう！
会社はビジネスの伸び悩み（あくまで伸び悩んでいるのは売り上げだけであり、利益はほとんど減っていない）とＧＩＥの考え方に伴う人的資源の適切な配置を理由として、従来以上に「日本での人件費削減」を推し進めるべく、着々とプログラ…
街頭宣伝！＿品川駅頭で人権侵害訴え＿瞬時に４百枚配布
組合は日本ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の支持を広く人々に訴えるため、２月23日、品川駅前にて、スピーカーによる訴えとチラシ配布による宣伝行動を行いました。 品川駅の東口は最近再開発され、駅前にはきれいな広場があります…
第五回口頭弁論_退職強要・人権侵害裁判_組織的違法行為追及
２月12日、東京地裁、第６１９号法廷にて、日本ＩＢＭ退職強要・人権侵害裁判の第五回口頭弁論が行われました。 これまでに、原告側（組合）と被告側（会社）との間で準備書面や証拠の提出のやりとりが行われてきました。 前回までに…
社員よ、自分を追い込むな_親、家族、友人、同僚、皆あなたを必要としている！
日本IBMおよび子会社、レノボ・ジャパンで退職強要が実施されていることは、ご存じのことと思います。 決して自分を追い込まないで労組に相談してください。 そして、もう一度、親、家族、友人、同僚がいることを思い出してください…
会社はRAP退職予定者に年休の取得をさせなさい！
組合には、2010-1Qリソースアクションプログラム(RAP)により退職を決意された方から、退職前に年休の取得できないと相談が入っています。退職期限付きのプログラムを進めながら「業務が忙しいから年休の取得は難しい」という…
労組の闘いは、私たちの生活を守るだけでない
春闘アンケートに寄せられた意見を掲載いたします。 原文のまま掲載いたします（＊企業名は略させていただきました） ============================================== 派遣社員として…
労組加入で雇用確保を ＲＡＰで退職･減給強要
社内で２０１０年１Ｑのリソースアクションプログラム（＝リストラ、以下ＲＡＰと表示）が実施されています。 今回は、２００９年の業務成績の低評価を確定した後で、ラインが退職強要の面談を実施しています。３月３１日までに退職の意…