組合は、８月３日に会社と団体交渉をおこない,、６月１日付で廃止した年齢別保障給について追求しました。 その一部について報告いたします。 組合 廃止する理由は。 会社職務と業績で決めるとした以上は、この制度はコンセプトと…
日本ＩＢＭ会社分割事件・最高裁判決についての声明
日本IBM会社分割事件・最高裁判決についての声明 （１）最高裁判所第二小法廷は、２０１０年７月１２日、日本ＩＢＭ会社分割・上告受理申立事件につき、上告人らの請求を棄却する不当判決を下した。本件は、２００２年…
委員長挨拶 2010年日本ＩＢＭグループ 新入社員のみなさんへ
2010年4月1日 日本IBMの入社式が本社（箱崎）で開催される。 日本IBM グループは、約130名 （本体80名、グループ会社50名）の新入社員を迎えることになる。 ———R…
【声明文】東京地裁仮処分申請＿IBCSは有期雇用労働者の「雇い止め」をやめろ！
IBCSは有期雇用労働者の「雇い止め」をやめろ！ ― 「有期雇用契約社員の雇い止め無効・地位確認・賃金仮払い」 …
ライン管理者はよく考えて誠実な行為を――退職金制度改訂の同意署名に思う
大和事業所所属の組合員からの意見投稿です。
退職金制度改訂の説明責任を果たしてください。申し入れ書の回答を要求します。
雇用の確保も退職金の確保もしない会社になり下がった 2008年4Ｑのリソースアクションプログラムにおいて、1500名近くの従業員がリストラにより会社を退職していきました。その時会社は「ハイパフォーマンスカルチャーの実践」…
安易な同意署名は厳禁！――退職金制度改訂について
本日、会社は組合との団体交渉において、2010年1月からの退職金制度改訂について通知してきました。概略は以下の通りです。 対象者：キャッシュバランス型（CB＝確定給付年金）と、確定拠出型（DC）を組み合わせた退職金制度に…
日本ＩＢＭ・損害賠償請求裁判の東京地裁提訴にあたって
以下に声明文を掲載いたします。 人格否定、暴力行為、誹謗中傷など人権侵害による退職強要は許さない！ （１）本日、ＪＭＩＵ日本アイビーエム支部組合員３名が、日本アイ・ビー・エム株式会社（以下、日本ＩＢＭという）を相手どり、…
「給与調整ゼロ」発表、アンケートにご協力ください
※6/13更新：ひとことフォームからアンケートに変更しました。多数のご協力をお願いいたします！（「かいな」に記入しFAX送付も歓迎します。） 本日（5/19）、会社はw3（イントラネット）を通して、橋本代表取締役社長、お…
行動案内――5/22中央区,5/28本社前
期日が近づいている行動をふたつご案内します。 (1) 中央区労働相談街頭宣伝行動（5/22） 中央区労働組合協議会の行事ですが、協力していますのでご紹介します。労働法関連をはじめ労働者の役に立つ各種パンフレットや、労働相…