「新型解雇をうちやぶれ！ ＰＩＰという名のアリ地獄」 １１月１６日夜、文京シビックセンターにて、「ＰＩＰ」に関するシンポジウムが新聞労連とＪＭＩＵ（全日本金属情報機器労働組合）の共催で開催されました。 当日は１００人を…
レノボ・ジャパンに解雇通知を「撤回」させる！
レノボ・ジャパンは、Aさんに対し10月13日に解雇通知（11月13日付けで退職）を出しました。 組合は、10月29日、11月5日の団体交渉において、会社を徹底追及しました。事前協議の違反、解雇権の乱用を行っていることが明…
８．２７五反田駅頭宣伝行動
８月27日の就業後、五反田駅にて「退職強要・人権侵害裁判」の街頭宣伝活動を行いました。異常な暑さが続く中、週末を迎えやっと一息ついているサラリーマンの方が多い中「日本IBMのリストラ裁判に関するビラをお配りしています」…
委員長挨拶 2010年日本ＩＢＭグループ 新入社員のみなさんへ
2010年4月1日 日本IBMの入社式が本社（箱崎）で開催される。 日本IBM グループは、約130名 （本体80名、グループ会社50名）の新入社員を迎えることになる。 ———R…
労組の闘いは、私たちの生活を守るだけでない
春闘アンケートに寄せられた意見を掲載いたします。 原文のまま掲載いたします（＊企業名は略させていただきました） ============================================== 派遣社員として…
「病気休職者」の本給支払いを保険金でまかなう「休業補償保険」 小手先の経費節減ではなく、社内いじめの撲滅を
会社は、ｗ３のＣａｒｅｅｒ ａｎｄ ｌｉｆｅタブにおいて「休業補償保険のお知らせ」（※社内イントラネット：IBM関係者以外は閲覧できません）を掲示しています。 「病気休職者」の本給支払いを経費削減 目的は、「契約の趣旨」…
労組加入で雇用確保を ＲＡＰで退職･減給強要
社内で２０１０年１Ｑのリソースアクションプログラム（＝リストラ、以下ＲＡＰと表示）が実施されています。 今回は、２００９年の業務成績の低評価を確定した後で、ラインが退職強要の面談を実施しています。３月３１日までに退職の意…
もはや個人で闘うことは不可能_労働組合に加入して「労働者の権利」を獲得しましょう。
日本IBM、関連会社で働くみなさん、 日本IBMでは、もはや個人で会社と闘うことは不可能です。 毎年繰り返されるリストラ、更に退職金制度改訂、まともな昇給も実施せず、3月からは就業規則を変更し「減給」を実施しようとしてい…
リストラ開始 削減規模は2008年末と同程度か
１１月中旬ごろから、社内では、再び、退職勧奨が行われています。2008年の末にもリソース・アクション・プログラムと称したおよそ1500名の人員削減が行われました。今回も、同程度またはそれ以上の削減規模であると組合は予測し…
（ご案内） 10/15 箱崎事業所前 抗議集会
日本IBM箱崎事業所前でデモンストレーションの集会を行います。 みなさんの支援をお願いいたします。 日時 ： 10月15日（木） 8時00分 — 8時55分 場所 ： 日本IBM 箱崎事業所前 抗議/…