BAND8以上のスタッフ専門職も組合に、即、加入できます。 BAND8以上のスタッフ専門職の組合員資格問題について、東京高等裁判所まで労使で争いました。高裁で判決内容が確定し、BAND8以上のスタッフ専門職は「組合員の範…
新聞報道をごらんになった皆様へ――「退職勧奨」という名の「退職強要」の実態
11月26日、日経新聞紙面をはじめ、日経・朝日・毎日・東京の各新聞社のWebサイトに、一斉に日本アイ・ビー・エムのリストラ関係記事が掲載されました。また、11月27日には、朝日新聞の経済面やタブロイド紙「日刊ゲンダイ」に…
やめさせるためならフィナンシャルプランナーも投入――ただしアドバイス内容は……
再就職斡旋会社（パソナキャリア、ライトマネジメントジャパンの二社の窓口は大変混み合っているという噂）にも行った、でもまだ特に家計面の心配から「やめる」と言い出さない人に対し、会社はフィナンシャルプランナーを投入し、ライン…
ラインのみなさんへ
会社に指示されて、業務としておこなっている「２００８ ４Ｑ Resource Action Program」は、退職強要とみなされれば違法となるものです。 告発されればラインもあぶないのです。会社のトカゲのしっぽ切りもあ…
ハイパフォーマンスカルチャーが理解されずに業績が低迷したというなら社長や役員は責任をとらないのか 業績をたてに大勢の雇用を奪っていいのか
１１月１０日、組合は、会社と団体交渉を持ちました。内容は、１０月に会社に提出した、リストラやボーナス、健康問題、人事制度およびゼロ昇給の改善などの要求について回答を受けました。この中で中心となった、今行われているリストラ…
大規模・卑劣な退職勧奨、稼働率最優先の施策に怒りの声、声、声！
このサイトをご覧いただいている読者の方々から、今回のリストラに関していくつか投稿をいただいておりますので、この記事にてご紹介させていただきます。投稿してくださった方々には心より御礼申し上げます。【11/13に追加＆追記あ…
退職勧奨「四点セット」とご相談のめやす
今回の退職勧奨において、すでに多数のご相談をいただいておりますが、ご相談および面談で相談者の方からお話しいただいた内容から、以下の「四点セット」を使って執拗に勧奨を行っていることが明らかになっています。 このままではPB…
近年に無い大掛かりなリストラが始まる 削減目標は千人を上回る可能性
３ＱのＪａｐａｎ ＩＯＴの業績が悪かったことから、組合が危惧していた通り、近年にはない大掛かりなリストラがスタートした模様です。 具体的には、ＵＳでＩＢＭのトップマネジメントが証券アナリストに話した内容の中に次のような一…
「退職プログラム」話を聞いたら組合へ相談を！
１０月中旬ごろから、社内では、あちこちで退職勧奨が行われています。所属長が社員と個別に面談し、「１５か月の割増金を出す早期退職プログラムに応じないか、このプログラムに応じなければ、今後、降格や減収もありえる。就職斡旋会社…
職場ミニ通信：1stラインにも転籍強要
箱崎事業所の方から投書をいただきました。